Minijob-Zentrale - Minijob-Rechner

Die Frage ist zu bejahen, wenn der Beschäftigte Mitglied einer deutschen gesetzlichen Krankenkasse ist (z. B. als Rentner, Beschäftigter, Arbeitslosengeldbezieher). Hierzu zählen sowohl Pflicht- als auch freiwillige Mitgliedschaften. Sie ist ebenfalls zu bejahen, wenn eine beitragsfreie Familienversicherung als Kind, Ehegatte oder eingetragener Lebenspartner bei einer Krankenkasse besteht. Sie ist zu verneinen, wenn der Beschäftigte überhaupt nicht oder privat krankenversichert ist.

Minijobber sind versicherungspflichtig in der Rentenversicherung. Der Rentenversicherungsbeitrag beträgt derzeit 18,6 % des Arbeitsentgelts. Der Arbeitgeberanteil beträgt 15 %, der Anteil des Arbeitnehmers 3,6 %. Es wird jedoch mindestens ein Entgelt von 175 Euro zugrunde gelegt. Ist dies der Fall, zahlt der Arbeitgeber weiterhin nur seine 15 % vom tatsächlichen Entgelt, den Restbetrag trägt der Arbeitnehmer.

Minijobber können sich aber von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Dann zahlt nur der Arbeitgeber seinen Beitrag in Höhe von 15 % des Arbeitsentgelts, der Eigenanteil des Minijobbers entfällt. Weitergehende Informationen zur Rentenversicherungspflicht finden Sie hier.

Für rentenversicherungspflichtige Minijobber wird bei der Berechnung des Rentenversicherungsbeitrages mindestens ein Entgelt von 175 Euro zugrunde gelegt. In bestimmten Fällen gilt die Mindestbeitragsbemessungsgrundlage von 175 Euro nicht, z. B. weil der Minijobber noch eine rentenversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung oder mehrere Minijobs ausübt und insgesamt ein Arbeitsentgelt von mindestens 175 Euro erzielt.

Im Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen im Krankheitsfall U1 nehmen alle Unternehmen teil, die regelmäßig nicht mehr als 30 Arbeitnehmer beschäftigen.

Alle Informationen zur Umlagepflicht finden Sie auf der Website der Arbeitgeberversicherung der KBS

Dort finden Sie auch den Rechner Umlagepflicht, mit dem Sie schnell und einfach feststellen, ob Ihr Unternehmen am Ausgleichsverfahren teilnimmt.

Die Insolvenzgeldumlage sichert Arbeitnehmer im Fall einer Insolvenz ihres Arbeitgebers finanziell ab. Arbeitgeber, die Arbeitnehmer im Inland beschäftigen, sind zur Zahlung der Insolvenzgeldumlage verpflichtet. Welche Arbeitgeber von der Zahlung der Insolvenzgeldumlage ausgenommen sind, können Sie hier nachlesen.

Das Arbeitsentgelt von Minijobbern ist stets steuerpflichtig. Die Lohnsteuer kann pauschal mit zwei Prozent oder nach den Lohnsteuermerkmalen erhoben werden, die dem zuständigen Finanzamt vorliegen. Wenn Sie sich für die Abführung der Pauschalsteuer von zwei Prozent entscheiden, entfällt die Verpflichtung, die Einkommensteuer nach den individuellen Besteuerungsmerkmalen des Beschäftigten an das Betriebsstättenfinanzamt abzuführen.