Minijob-Zentrale - Häufige Fragen

Antwort

Verdienen Sie regelmäßig 450,01 bis 1.300 Euro monatlich, befinden Sie sich im sogenannten Übergangsbereich. Damit ist Ihre Beschäftigung ein Midijob.

Alle Infos zu Midijobs, also was passiert, wenn Sie bei einem 450-Euro-Minijob die Verdienstgrenze bzw. bei einem kurzfristigen Minijob die Zeitgrenzen überschreiten

 

Antwort

Ja; es gelten die gleichen Grundsätze wie bei der Zusammenrechnung von mehreren gewerblichen Minijobs bzw. mehrerer Minijobs im Privathaushalt.

 

 

Antwort

Die Rentenversicherung schickt Ihnen Ihren Sozialversicherungsausweis automatisch zu, sobald Sie zum ersten Mal eine Beschäftigung aufnehmen und Ihr Arbeitgeber Sie dazu bei einer Krankenkasse oder der Minijob-Zentrale anmeldet.

Sie können Ihren Ausweis auch direkt bei Ihrer Krankenkasse oder Ihrem Rentenversicherungsträger beantragen, wenn

• Ihr Arbeitgeber diesen schon vor dem Abschluss des Arbeits- oder Ausbildungsvertrags sehen möchte,
• Sie Ihren Ausweis verloren haben,
• dieser zerstört, beschädigt oder unbrauchbar geworden ist oder
• Sie Ihren Namen geändert haben.

 

Antwort

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung. Geringfügig bedeutet:

Es gibt

• eine bestimmte Verdienstgrenze oder
• bestimmte Zeitgrenzen.

Hier erfahren Sie genau, wann Ihre Tätigkeit ein Minijob ist.

Sie können Ihren Minijob im Gewerbe und bei Freiberuflern, z. B. in Praxen und Kanzleien ausführen, als auch in Privathaushalten. Lesen Sie hier mehr zu den Unterschieden von gewerblichen Minijobs und denen in Privathaushalten.

Antwort

Nein, Unterschiede gibt es vor allem bei den Abgaben und der Meldung des Minijobbers bei der Minijob-Zentrale.

Mehr zu den Unterschieden von Minijobs im Gewerbe und in Privathaushalten

 

Antwort

Haushaltsnahe Tätigkeiten sind alltägliche Arbeiten im Privathaushalt, die normalerweise Familienmitglieder ausführen. Kochen, Putzen, Einkaufen, Botengänge und Gartenarbeit zählen ebenso dazu, wie die Betreuung von Kindern, Kranken sowie alten und pflegebedürftigen Menschen – oder auch von Tieren. Auch ein Minijobber kann diese Tätigkeiten ausführen, wenn sowohl er als auch sein Arbeitgeber Privatpersonen sind.

Weitere Infos zur Unterscheidung gewerblich und haushaltsnah

 

Antwort

Es gibt zwei Arten von Minijobs: 450 Euro und kurzfristig.

Unterschiede von 450- Euro und kurzfristigen Minijobs

Antwort

Für mehrere 450-Euro-Minijobs gilt:

Haben Sie

• keine Hauptbeschäftigung Weitere Informationen , gilt:
  Üben Sie mehrere Minijobs bei verschiedenen Arbeitgebern aus und verdienen damit insgesamt mehr als 450 Euro im Monat, gelten diese insgesamt nicht mehr als ein Minijob, sondern als versicherungspflichtige Beschäftigungen.
• eine Hauptbeschäftigung, gilt:
  Sie können neben Ihrer Hauptbeschäftigung nur einen 450-Euro-Minijob ausüben. Haben Sie weitere Minijobs, werden diese mit Ihrer Hauptbeschäftigung zusammengerechnet und sind mit Ausnahme in der Arbeitslosenversicherung in der Regel versicherungspflichtig.

Mehrere 450-Euro-Minijobs können hingegen ausgeübt werden, wenn anstelle einer mehr als geringfügigen Beschäftigung

• Elternzeit mit oder ohne Bezug von Elterngeld beansprucht wird,
• Sozialhilfe bezogen wird,
• Arbeitslosengeld I oder II bezogen wird,
• am freiwilligen Wehrdienst teilgenommen wird.

Weitere Infos zu:
450-Euro-Minijobs im Gewerbe
450-Euro-Minijobs im Privathaushalt

Auch mehrere kurzfristige Minijobs werden zusammengerechnet und zusammen bewertet.
Weitere Infos zu:
kurzfristigen Minijobs im Gewerbe
kurzfristigen Minijobs im Privathaushalt

Antwort

Eine Hauptbeschäftigung ist eine Beschäftigung, die mehr als nur geringfügig ist – also mehr als ein Minijob. Das ist der Fall, wenn jemand mehr als 450 Euro monatlich verdient und die Beschäftigung auch länger als drei Monate bzw. 70 Arbeitstage ausübt. Eine Hauptbeschäftigung ist in der Regel ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis.

Als versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung gilt beispielsweise auch:

• Eine betriebliche Berufsbildung bzw. eine inner- oder außerbetriebliche Berufsausbildung.
• Eine Tätigkeit, die für die Dauer des Bezuges von Entgeltersatzleistungen (z. B. Krankengeld) unterbrochen wird. Zeiten, in denen der Arbeitnehmer während der Elternzeit Elterngeld nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) bezieht, gehören nicht hierzu.
• Die Ableistung eines freiwilligen sozialen oder ökologischen Jahres bzw. des Bundesfreiwilligendienstes,
• der Bezug von Vorruhestandsgeld.

Ausführliche Infos zum Thema Hauptbeschäftigung und was passiert, wenn Sie die Verdienst- bzw. Zeitgrenzen überschreiten erhalten Sie hier

Antwort

Ja, allerdings können Sie neben Ihrer Hauptbeschäftigung nicht mehr als einen 450-Euro-Minijob ausüben. Haben Sie weitere Minijobs, werden diese mit Ihrer Hauptbeschäftigung zusammengerechnet und sind - mit Ausnahme in der Arbeitslosenversicherung - in der Regel versicherungspflichtig.

Im Folgenden finden Sie weitere Infos zu

mehreren gewerblichen 450-Euro-Minijobs
mehreren 450-Euro-Minijobs im Privathaushalt

Auch ein kurzfristiger Minijob neben einer Hauptbeschäftigung ist möglich.

Haben Sie mehrere kurzfristige Minijobs, werden diese zusammengerechnet und zusammen bewertet.

Im Folgenden erhalten Sie weitere Infos zu:

mehreren kurzfristigen Minijobs im Gewerbe
mehreren kurzfristigen Minijobs im Privathaushalt

Antwort

Ja, wenn die Beschäftigung für einen privaten Haushalt stattfindet und die Tätigkeiten normalerweise durch Angehörige des privaten Haushalts erledigt werden können.

 

Antwort

Die Abgaben richten sich danach, ob

• es sich um einen 450-Euro- oder einen kurzfristigen Minijob handelt,
• dieser im Gewerbe oder im Privathaushalt erfolgt und
• ob Sie Arbeitgeber oder Minijobber sind.

Im Folgenden finden Sie alle Infos zu den

Abgaben für gewerbliche 450-Euro-Minijobs
Abgaben für 450-Euro-Minijobs im Privathaushalt
Abgaben für kurzfristige Minijobs im Gewerbe
Abgaben für kurzfristige Minijobs im Privathaushalt

Antwort

Ja, sofern Sie die Arbeitsentgeltgrenze nur gelegentlich und nicht vorhersehbar überschreiten. Dabei gilt ein Zeitraum von bis zu drei Monaten innerhalb eines Jahres als gelegentlich. Die regelmäßige Zahlung von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld ist beispielsweise vorhersehbar; ein erhöhter Arbeitseinsatz bei Ausfall von anderen Mitarbeitern gilt hingegen als nicht vorhersehbar.

Alle Infos zum Überschreiten der Entgeltgrenzen

Antwort

Die Verdienstgrenze bemisst sich nach dem regelmäßigen monatlichen Bruttoverdienst. Einmalige Einnahmen, die mit hinreichender Sicherheit mindestens einmal jährlich gezahlt werden (z. B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld), zählen dazu.

Antwort

Ja; beziehen Sie eine Rente, können Sie daneben einen 450-Euro-Minijob ausüben.

Mehr Infos zu Minijobs für Rentner und Ruhestandsbeamte

Antwort

Nein, die Höhe des Verdienstes spielt bei kurzfristigen Minijobs keine Rolle.

Antwort

In einem kurzfristigen Minijob arbeiten Sie nicht regelmäßig, sondern nur gelegentlich. Wichtig ist, dass Sie im Laufe eines Kalenderjahres nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage beschäftigt sind.

Überschreiten Sie diese Zeitgrenze, haben Sie keinen kurzfristigen Minijob mehr, sondern je nach Höhe des Arbeitsentgelts entweder einen 450-Euro-Minijob oder eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.

Mehr zur Unterscheidung von kurzfristigen und 450-Euro-Minijobs erhalten Sie hier.

Zeitgrenzen für kurzfristige Minijobs im Gewerbe

Zeitgrenzen für kurzfristige Minijobs im Privathaushalt

Antwort

Ja, und der Haushaltsscheck gilt auch nur für haushaltsnahe Minijobs.

Hier erfahren Sie, was haushaltsnahe Minijobs sind.

So melden Sie Ihre Haushaltshilfe mit dem Haushaltsscheck bei der Minijob-Zentrale an.

Antwort

Der Haushaltsscheck ist ein einseitiger Vordruck, mit dem Arbeitgeber im Privathaushalt ihre Haushaltshilfe bei der Minijob-Zentrale für die Sozialversicherung an- und abmelden.

Alle Infos zum Haushaltsscheck

Antwort

In einem solchen Fall liegt keine Beschäftigung im Privathaushalt vor. Für den Bereich der Sozialversicherung gibt es mit demselben Arbeitgeber nur ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis. Die Verdienste sind zusammenzurechnen und der Minijobber gewerblich anzumelden.

Antwort

Als Arbeitgeber müssen Sie die Steuernummer nur dann im Haushaltsscheck eintragen, wenn Sie die einheitliche Pauschsteuer für 450-Euro-Minijobs zahlen möchten.

Möglichkeiten der Versteuerung für 450-Euro-Minijobs im Privathaushalt

Antwort

Arbeitgeber müssen die Steuernummer aus Ihrem letzten Steuerbescheid angeben.

Antwort

Möchten Sie als Privathaushalt einen Minijobber anmelden, erhalten Sie diese automatisch von der Minijob-Zentrale.

Antwort

Die Minijob-Zentrale informiert die Rentenversicherung über jeden bei ihr gemeldeten Minijob. Dazu leitet sie die Daten der Beschäftigung für den gemeldeten Minijobber an die Datenstelle der Rentenversicherungsträger weiter. Diese übermittelt sie dann dem Rentenversicherungsträger, der für den Minijobber zuständig ist, zur Dokumentation in dessen Versichertenkonto.

Antwort

Melden Sie Ihren Minijobber nicht bei der Minijob-Zentrale an, handeln Sie ordnungswidrig. Dafür gibt es empfindliche Geldbußen von bis zu 5.000 Euro.

Antwort

An den Umlagen für Schwangerschaft/ Mutterschaft (U2) nehmen grundsätzlich alle Arbeitgeber teil.

Mehr Infos zur Entgeltfortzahlung bei Krankheit oder Mutterschutz bei Minijobs im Privathaushalt

Antwort

Für Arbeitgeber, die einen Minijobber im Privathaushalt beschäftigen, berechnet die Minijob-Zentrale basierend auf dem monatlichen Verdienst des Minijobbers die Abgaben und zieht diese halbjährlich per Lastschriftverfahren vom Konto des Arbeitgebers ein.

Wann und wie Arbeitgeber im Privathaushalt ihre Abgaben zahlen

Antwort

Als Minijobber teilt Ihnen die Minijob-Zentrale Ihre Beschäftigungszeiten und Arbeitsentgelte für Ihre Rentenversicherungsunterlagen mit.

Als Arbeitgeber erhalten Sie für steuerliche Zwecke eine Bescheinigung über den Zeitraum, für den Sie Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung gezahlt haben. Diese beinhaltet die Höhe

• des Arbeitsentgelts,
• der gezahlten Beiträge,
• der Umlagen nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz und
• der eingezogenen Pauschsteuer.

Antwort

Beschäftigen Sie erstmalig einen Arbeitnehmer, benötigen Sie sowohl für die Anmeldung zur Sozialversicherung als auch für die Zahlung der Beiträge eine achtstellige Betriebsnummer.

Als Arbeitgeber von gewerblichen Minijobbern müssen Sie diese beim Betriebsnummern-Service der Bundesagentur für Arbeit in Saarbrücken beantragen.

Alle Infos zur Betriebsnummer

Antwort

Sie können sich das Schlüsselverzeichnis auf der Homepage der Bundesagentur für Arbeit als PDF-Datei herunterladen.


Weitere Informationen zum Tätigkeitsschlüssel

Antwort

In einem solchen Fall liegt keine Beschäftigung im Privathaushalt vor. Für den Bereich der Sozialversicherung gibt es mit demselben Arbeitgeber nur ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis. Die Verdienste sind zusammenzurechnen und der Minijobber gewerblich anzumelden.

Antwort

Mit der Einzugsstellennummer 980 0000 6 übermittelt der Arbeitgeber die elektronischen Meldungen für Minijobber an die Minijob-Zentrale.

Antwort

Die Minijob-Zentrale informiert die Rentenversicherung über jeden bei ihr gemeldeten Minijob. Dazu leitet sie die Daten der Beschäftigung für den gemeldeten Minijobber an die Datenstelle der Rentenversicherungsträger weiter. Diese übermittelt sie dann dem Rentenversicherungsträger, der für den Minijobber zuständig ist, zur Dokumentation in dessen Versichertenkonto.

Antwort

Als Arbeitgeber teilen Sie die Änderung der Betriebsnummernstelle der Bundesagentur für Arbeit mit.

Antwort

Zahlen Sie nicht pünktlich, ist die Minijob-Zentrale gesetzlich verpflichtet, für jeden angefangenen Monat des Zahlungsverzugs einen Säumniszuschlag in Höhe von einem Prozent des rückständigen, auf 50 Euro nach unten abgerundeten Betrags zu erheben. Im begründeten Einzelfall können jedoch Säumniszuschläge auf Antrag erlassen werden.

Antwort

Beitragsnachweise können Sie grundsätzlich nur durch elektronische Datenübertragung aus systemgeprüften Programmen oder mittels maschinell erstellter Ausfüllhilfen einreichen.
Mit der Ausfüllhilfe "sv.net" können Sie Meldungen und Beitragsnachweise einfach erstellen und online an die Minijob-Zentrale oder andere zuständige Einzugsstellen übermitteln.

Alle Infos zur elektronischen Datenübermittlung

Antwort

Nein, die Übertragung der Daten in Papierform oder auf Datenträgern ist lediglich auf Antrag in Ausnahmefällen zulässig.
Hier finden Sie mehr Infos zur elektronischen Datenübermittlung

Antwort

Nein, Sie müssen Meldungen immer an die zuständige Einzugsstelle, in diesem Fall die Minijob-Zentrale, senden.

Antwort

Als Arbeitgeber müssen Sie Ihre Abgaben fristgerecht monatlich an die Minijob-Zentrale zahlen. Es ist dabei unerheblich, ob Sie Ihrem Minijobber den Verdienst nur jährlich, halbjährlich oder quartalsweise auszahlen. Entscheidend ist, dass der Anspruch auf das Arbeitsentgelt im dem Monat entstanden ist, in dem Arbeitsleistung erbracht wurde. Die Abgaben für Minijobber sind spätestens am drittletzten Bankarbeitstag des Monats fällig, in dem der Minijobber die Beschäftigung ausübt.

Als Tag der Zahlung gilt

• grundsätzlich der Tag der Wertstellung zugunsten der Minijob-Zentrale,
• bei rückwirkend vorgenommener Wertstellung der Buchungstag der Minijob-Zentrale.
  
  

Alle Infos zur Fälligkeit der Abgaben für gewerbliche Arbeitgeber
Nächste Fälligkeitstermine in der Übersicht

 

Antwort

Umlagen sind nach den folgenden Regeln fällig:

• Bei Krankheit (U1) nehmen grundsätzlich alle Arbeitgeber mit maximal 30 Beschäftigten teil – aber nur für Minijobs, die länger als vier Wochen dauern.
• Bei Schwangerschaft/ Mutterschaft (U2) nehmen grundsätzlich alle Arbeitgeber teil.

Mehr Infos zur Entgeltfortzahlung bei Krankheit oder Mutterschutz bei gewerblichen Minijobs

Antwort

Möglicherweise erfolgte die Zahlung wegen der Banklaufzeiten dennoch nicht fristgerecht. Durch eine Überweisung unter Vorgabe einer festen Wertstellung zum Fälligkeitstermin stellen Sie eine fristgerechte Zahlung sicher.

Antwort

Entweder war der entsprechende Beitragsnachweis zum Zeitpunkt der Ermittlung der Einzugsdaten noch nicht erfasst oder Ihr SEPA-Basislastschriftmandat war noch nicht verarbeitet.
Liegt der Knappschaft-Bahn-See (KBS) Ihr SEPA-Basislastschriftmandat zum Fälligkeitstermin vor, gilt der Beitrag als pünktlich gezahlt.

Antwort

Müssen Sie Abgaben für vergangene Beitragsmonate ändern, nehmen Sie die Korrektur immer mit dem nächsten Beitragsnachweis vor. Haben Sie zuviel Abgaben bezahlt, ziehen Sie diese von den Abgaben für den aktuellen Beitragsmonat ab. Haben Sie zu wenig gezahlt, rechnen Sie diese dazu.

Antwort

Stellen Sie vor dem Fälligkeitstermin der Beiträge einen formlosen Antrag auf Stundung des Anspruchs oder lassen Sie sich telefonisch beraten.
So erreichen Sie die Minijob-Zentrale

Antwort

Als Arbeitgeber geben Sie bei Überweisungen im Verwendungszweck immer Ihre Betriebsnummer an.

Antwort

Ja, wenn Sie zeitgleich mit Ihrer Überweisung ein Zahlungsavis Weitere Informationen

übersenden, das den Betrag nach Betriebsnummern aufteilt. Sind Sie als Zentrale/Filiale angelegt und geben das der Knappschaft-Bahn-See (KBS) vorher bekannt, müssen Sie keinen nach Betriebsnummern getrennten Zahlungsavis übersenden.

Antwort

Als gewerblicher Arbeitgeber müssen Sie der Minijob-Zentrale monatlich per Beitragsnachweis die Abgaben für alle Minijobber melden und bezahlen. Sie können der Minijob-Zentrale dazu ein SEPA-Basislastschriftmandat erteilen und Ihre Abgaben bequem und termingerecht einziehen lassen. Oder Sie überweisen die Abgaben auf eines der Konten der Minijob-Zentrale.

So leisten gewerbliche Arbeitgeber die Abgaben

Antwort

Durch spezielle Bankkonten für Zahlungseingänge der Arbeitgeber können die Beitragszahlungen direkt den Arbeitgeberbeitragskonten zufließen.

Antwort

Ja, Sie müssen die Beitragsnachweise getrennt für die Knappschaft und die Minijob-Zentrale ausstellen.

Antwort

Aufgrund Ihres Minijobs entsteht kein eigenes Krankenversicherungsverhältnis für Sie als Minijobber. Ihr Arbeitgeber muss Pauschalbeiträge zur Krankenversicherung nur dann zahlen, wenn Sie selbst bereits gesetzlich krankenversichert sind, z. B. familienversichert über den Ehepartner oder die Eltern oder krankenversicherungspflichtig aufgrund eines anderen Arbeitsverhältnisses.

Alle Infos zur Krankenversicherung für gewerbliche 450-Euro-Minijobs
Alle Infos zur Krankenversicherung für 450-Euro-Minijobs im Privathaushalt

Antwort

Haben Sie einen 450-Euro-Minijob, müssen Sie und Ihr Arbeitgeber Beiträge zur Rentenversicherung zahlen. Daraus erwerben Sie vollwertige Pflichtbeitragszeiten in der Rentenversicherung. Zudem wird die Beschäftigungszeit in vollem Umfang für die Erfüllung der verschiedenen Wartezeiten (Mindestversicherungszeiten) berücksichtigt.

Lassen Sie sich von der Rentenversicherungspflicht befreien und zahlen deshalb keinen Eigenanteil mehr, erhalten Sie nur anteilige Beitragsmonate für die Erfüllung der verschiedenen Wartezeiten und Ihr erzieltes Arbeitsentgelt wird bei der Berechnung Ihrer Rente nur anteilig berücksichtigt.

Mehr Infos zur Rentenversicherung für gewerbliche 450-Euro-Minijobber
Mehr Infos zur Rentenversicherung für 450-Euro-Minijobber im Privathaushalt

Antwort

• Bei 450-Euro-Minijobs müssen Sie die Beiträge
  

  • zur Krankenversicherung immer dann zahlen, wenn der Minijobber in Deutschland gesetzlich krankenversichert ist – unabhängig davon ob der Minijob
    gewerblich ist oder
    im Privathaushalt stattfindet,
    
  • zur Rentenversicherung in der Regel immer zahlen – sowohl
    im Gewerbe als auch
    im Privathaushalt.

• Bei kurzfristigen Minijobs fallen keine Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung an.

Antwort

Als Arbeitgeber müssen Sie immer den Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung zahlen.

Mehr Infos zu den Beiträgen zur Rentenversicherung für gewerbliche 450-Euro-Minijobs
Mehr Infos zu den Beiträgen zur Rentenversicherung für 450-Euro-Minijobs im Privathaushalt

Antwort

Der volle Beitragssatz zur Rentenversicherung beträgt 18,6 Prozent des Bruttoentgelts – mindestens aber 32,55 Euro. Dieses Minimum ergibt sich, weil Pflichtbeiträge zur Rentenversicherung mindestens von einem Wert von 175 Euro zu berechnen sind.

Alles zum Mindestbeitrag zur gesetzlichen Rentenversicherung für gewerbliche Minijobs
Alles zum Mindestbeitrag zur gesetzlichen Rentenversicherung für Minijobs im Privathaushalt

Antwort

Nein, weil weder Sie noch Ihr Arbeitgeber Beiträge für den kurzfristigen Minijob zur Sozialversicherung zahlen. Deshalb haben Sie aufgrund dieser Beschäftigung auch keinen Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen.