Name und Anschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Beginn des Minijobs
Das Ende oder die Dauer bei zeitlich befristeten Minijobs
Art der Tätigkeit
Arbeitsort
Die Dauer der Probezeit (sofern vereinbart)
Dazu gehören:
a) die Vereinbarung, dass die Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall erbracht wird
b) die Zahl der mindestens zu vergütenden Stunden
c) der Zeitrahmen für die Erbringung der Arbeitsleistung
d) die Frist, innerhalb derer die Arbeitseinsätze im Voraus mitzuteilen sind
Möglichkeit der Anordnung von Überstunden (sofern vereinbart)
Etwaiger Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung
Sofern der Arbeitgeber eine betriebliche Altersversorgung über einen Versorgungsträger zusagt, muss er den Namen und die Anschrift des Versorgungsträgers dokumentieren. Dies entfällt, wenn der Versorgungsträger zu dieser Information verpflichtet ist.
Dazu zählen mindestens das Schriftformerfordernis und die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses, sowie die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage.
Gilt für das Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag oder eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung, muss diese im schriftlichen Nachweis festhalten werden.