- Name und Anschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Beginn des Minijobs
- Das Ende oder die Dauer bei zeitlich befristeten Minijobs
- Art der Tätigkeit
- Arbeitsort
- Die Dauer der Probezeit (sofern vereinbart)
- Monatlicher Lohn (inklusive Überstunden, Zuschläge etc.)
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Erfahren Sie mehr über den gesetzlichen Mindestlohn und die Verdienstgrenzen im Minijob.
- Arbeitszeit, Ruhepausen und Ruhezeiten
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Bei vereinbarter Schichtarbeit sind außerdem das Schichtsystem, der Schichtrhythmus und Voraussetzungen für Schichtänderungen festzuhalten. Erfahren Sie mehr über die Zeitgrenzen im Minijob mit Verdienstgrenze und der kurzfristigen Beschäftigung.
- Bedingungen bei Arbeit auf Abruf
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Dazu gehören:
a) die Vereinbarung, dass die Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall erbracht wird
b) die Zahl der mindestens zu vergütenden Stunden
c) der Zeitrahmen für die Erbringung der Arbeitsleistung
d) die Frist, innerhalb derer die Arbeitseinsätze im Voraus mitzuteilen sind
- Möglichkeit der Anordnung von Überstunden (sofern vereinbart)
- Etwaiger Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung
- Daten des Versorgungsträger bei betrieblicher Altersvorsorge
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Sofern der Arbeitgeber eine betriebliche Altersversorgung über einen Versorgungsträger zusagt, muss er den Namen und die Anschrift des Versorgungsträgers dokumentieren. Dies entfällt, wenn der Versorgungsträger zu dieser Information verpflichtet ist.
- Jährlicher Urlaubsanspruch
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Finden Sie heraus, wie hoch der Urlaubsanspruch für Minijobber und Minijobberinnen ist.
- Das bei einer Kündigung einzuhaltende Verfahren
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Dazu zählen mindestens das Schriftformerfordernis und die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses, sowie die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage.
- Geltende Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen
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Gilt für das Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag oder eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung, muss diese im schriftlichen Nachweis festhalten werden.