Darf ich einen Minijob in meinem Ausbildungsbetrieb machen?
Als Auszubildender oder Auszubildende können Sie neben Ihrer Ausbildung einen Nebenjob als Minijob in Ihrem Ausbildungsbetrieb ausüben. Da die Berufsausbildung im Rahmen eines Ausbildungsvertrages erfolgt und der Nebenjob im Rahmen eines Arbeitsvertrages, liegt kein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vor.
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Erläuterung
Als Auszubildender oder Auszubildende sind Sie ein versicherungspflichtiger Arbeitnehmer in der Sozialversicherung. Das gilt auch dann, wenn Sie nicht mehr als 538 Euro im Monat verdienen.
Ihre Ausbildunggilt als versicherungspflichtiger Hauptjob. Daneben können sie nur einen Minijob mit Verdienstgrenze ausüben. Jeder weitere Minijob mit Verdienstgrenze würde mit dem Hauptjob zusammengerechnet und wäre sozialversicherungspflichtig, mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung.
Haben Sie noch weitere Fragen oder Anregungen zu diesem Thema?
Als Minijobberin oder Minijobber können Sie nicht gleichzeitig einen Minijob mit Verdienstgrenze und eine kurzfristige Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber ausüben. Denn dann liegt ein sogenanntes einheitliches Beschäftigungsverhältnis vor. Auch ein Wechsel zwischen den Beschäftigungen ist nur unter bestimmten Umständen möglich.
Wenn Sie als Minijobberin oder Minijobber einen Minijob mit Verdienstgrenze haben, können Sie zusätzlich eine kurzfristige Beschäftigung als Zweitjob ausüben. Die Höhe des Lohns ist bei der kurzfristigen Beschäftigung unerheblich. Voraussetzung ist jedoch, dass Sie die beiden Beschäftigungen nicht bei dem gleichen Arbeitgeber ausüben.
Ob für eine Praktikantin oder einen Praktikanten die Minijob-Regelungen angewendet werden können, hängt von der Art des Praktikums ab. Es gibt verschiedene Arten von Praktika: vorgeschriebene und nicht vorgeschriebene (freiwillige) Praktika. Nur bei freiwilligen Praktika gelten die Minijob-Regelungen.
